현대두산인프라코어가 사내 통합 데이터 플랫폼 ‘DI360’을 활용한 하반기 주요 업무 혁신 사례를 공유하는 자리를 마련했다.
회사는 데이터 기반의 일하는 문화를 정착시키고자 올해초 데이터인텔리전스팀 주관 하에 DI360을 활용한 업무 패러다임을 도입했다.
지난 상반기에 이어 올 하반기에도 디지털 트랜스포메이션 주요 활동 및 성과를 공유하고자 16일(목) 온라인 라이브 세션을 통해 다양한 유관 조직이 한데 모였다.
올해 하반기에는 총 15개의 과제를 마쳤으며, 이중 DI360을 활용한 협력업체 조달납기 선제 분석 사례(인천 자재물류팀), 협력업체 품질관리 가시성 개선 사례(건기 제품품질팀), TMS(Tele-Management System) 데이터 기반 연비 상황 분석 사례(종합성능개발팀)가 하반기 우수사례로 선정되었다.
프로젝트 별로 살펴보자면, 먼저 인천 자재물류팀의 경우, 기존에는 월 마감 후 확정된 데이터를 바탕으로 월 1회 사후관리를 실시하였다면 DI360을 활용해 실시간으로 입고 현황을 확인하게 되었고, 이를 통해 생산효율성을 크게 개선하는 성과를 창출했다.
다음으로, 건기 제품품질팀은 여러 협력사의 품질 정보를 한 화면에서 관리할 수 있도록 부품 품질 인덱스를 개발해 데이터 인사이트의 가시성을 높이고, 이를 바탕으로 보다 빠르게 주요 비즈니스 의사 결정을 실시할 수 있었다는 성과를 발표했다.
마지막으로, 종합성능개발팀은 임직원 누구나, 언제든 원하는 기종의 연비 분석 결과를 확인할 수 있도록 DI360을 통해 TMS 데이터를 자동화했다. 시연을 통해 한번의 클릭만으로도 국내 고객은 연비를, 북미 고객은 엔진 스피드를 중시한다는 인사이트를 도출했으며, 장비 1대당 연간 사용 연료 감소량을 바로 확인할 뿐 아니라 이산화탄소 배출 감소 효과를 나무수로도 표현하여 주목을 받았다.
이에 더해, 2022년 ‘DDD(Data-Driven Decisioning) Company’ 추진을 위한 계획 및 로드맵을 공유하는 시간도 가졌다. 데이터인텔리전스팀은 2022년 엔진사업본부의 밸류체인 다각화, 해외법인 구축, 협력업체 및 딜러 고객사 흡수로 데이터 플랫폼을 확장하겠다는 로드맵을 공개했다.
하반기 DDD Company 활동 과제에 대한 시상식도 함께 진행했다. 상은 크게 ‘원 클릭 상’, ‘포커스 상’, ‘브로드 상’, ‘베스트 프랙티스 상’ 네 개로 구성했다.
원 클릭상은 단순 반복적인 업무를 간편하게 자동화한 사례로 신흥영업2팀 고태화 과장, 인천조립생산팀 김덕호 과장, 건기제품품질팀 김윤상 과장이 수상했다.
포커스 상은 특정 주제를 깊이있게 분석한 사례로 AM사업개발팀 김경호 차장, 제품검증팀 김홍진 책임, 설계관리팀 강훈 과장이 수상했다.
이번에 신설된 브로드 상은 개선효과의 수혜가 조직 내 널리 영향을 미치는 사례로, 영업부문PS팀 김석원 대리, 글로벌생산운영팀 박준범 과장, 건기품질보증팀 김혜정 과장, 영업관리팀 최영종 과장이 수상했다.
베스트 프랙티스 상은 새로운 방법으로 주변 동료들의 DDD를 지원하고 실제 업무에 접목해 도움을 준 사례로 인천자재물류팀 이장원 차장, 건기제품품질팀 김무연 과장, 종합성능개발팀 서민호 선임, 전기전자검증팀 김준영 주임, 엔진선행개발팀 박철민 선임이 각각 수상의 영예를 안았다.
현대두산인프라코어 조영철 대표는 “데이터를 기반으로 일하는 문화를 만들기 위해 시작한 DI360이 가시적인 성과를 내고 성과보고회를 열게 되어 뿌듯하다”며 “전사 구성원이 관심을 갖고 참여함으로써 데이터 기반 일하는 문화가 정착될 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 개발, 추진해 나가겠다”고 밝혔다.
이번 하반기 DI360 성과 공유회 영상 및 관련 영상은 아래 링크를 통해 확인할 수 있다.
☞DDD Company 성과 공유회 : https://youtu.be/gF1rJow-JrM
☞DA들의 이야기 : https://youtu.be/ezcWxymFo0g
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