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- 담당 조직 단위 대표 CA 참석, 2023년 기업문화 활동 전략 논의 HD현대건설기계가 지난 11일 판교 GRC 5층 교육장에서 ‘CA(Change Agent)’ 워크숍을 가졌다. 담당 조직 단위로 기업문화 개선 활동을 진행하고 있는 CA 20여명이 참석한 이번 워크숍은 ▲변화를 이끄는 소통 ▲23년 기업문화 활동 전략 수립 ▲리더와 소통 등의 프로그램으로 진행되었다. 참석자들은 이날 새로운 가치체계와 새로운 BI인 ‘Comfort Intelligence’를 조직에 내재화 하고, 가시적인 변화를 만들어나가기 위해 CA로서 해야 할 역할에 대해 논의했다. 또 전사 차원의 리더와 구성원의 변화 지원 방법 및 각종 제도, 프로세스 개선안에 대해 논의하고, 조직 별로 실천하기 위한 핵심 과제도 선정했다. 최..

- 온라인 시스템 통해 ESG 분야별 현 상황, 개선항목 쉽게 파악 - 향후 60개사 선정, 현장 실사 및 컨설팅 제공 HD현대 건설기계부문 3사가 협력사 ESG 경영 지원에 본격 착수한다. HD현대사이트솔루션, HD현대건설기계, HD현대인프라코어 3사는 오는 4월 30일까지 협력사 300개사를 대상으로 ESG 자가진단평가를 실시한다. 본 진단 평가는 HD현대 건설기계부문 3사가 한국생산성본부와 손잡고 진행 중인 ‘공급망 ESG 경영 지원 프로젝트’ 일환이다. 자가진단 평가를 통해 ESG 경영 실천이 어려운 중소ᆞ중견기업인 협력사들이 ESG 분야별 회사 상황과 개선항목을 쉽게 확인할 수 있다. 이번 자가진단평가는 한국생산성본부가 개발한 온라인 시스템을 활용해 서면 또는 온라인으로 진행된다. 평가 항목은 ..

▶ 리더 없는 날, 회의-Off 존 운영, 뉴진스 데이 등으로 유연한 기업문화 강화 ▶ "혁신, 변화의 출발은 유연한 기업문화에서 시작" 3사 CEO 한 목소리 "팀장이 사라졌다." HD현대 건설기계부문이 수평적이고 유연한 기업문화를 형성하고, 업무 몰입도와 직원 만족도를 높이기 위해 다양한 제도를 시행한다. HD현대사이트솔루션, HD현대건설기계, HD현대인프라코어 등 건설기계 3사는 최근 CEO 공동 메시지를 통해 새로운 3가지 제도 시행을 알리고 임직원들의 적극적인 참여를 독려했다. 우선 월 1회 '리더 없는 날'을 운영해 리더들의 리프레쉬 기회를 부여하고 팀원들은 보다 자율적인 환경에서 업무를 수행할 수 있게 했다. 3사 CEO는 "조직 내에서 업무에 큰 부담과 책임을 지고 있는 리더들도 휴식이 필..