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-KOLAS 시험기관 및 교정기관 운영 성과 인정받아 -시험기관 3개 분야, 교정기관 6개 분야 운영 현대두산인프라코어가 지난 17일(금) 2022년 제15회 '세계 인정의 날' 기념식에서 산업통상자원부 장관상을 수상했다. 산업통상자원부 국가기술표준원은 매년 세계 인정의 날마다 시험*, 교정* 인증 산업의 발전에 기여한 개인 및 단체에게 포상하고 있다. 현대두산인프라코어는 일반 기업체로는 드물게 KOLAS* 시험기관과 교정기관을 함께 운영하며 시험ㆍ인증분야 선진화를 위한 노력을 인정받아 이번 상을 받았다. *시험 : 특정한 제품, 공정 및 서비스를 대상으로 하나 또는 그 이상의 특성을 규정된 절차에 따라 측정하는 기술적인 작업. *교정 : 측정기의 정밀정확도를 지속적으로 유지하기 위해 상위 표준과 주기적..

건설 현장에서 땅을 파는 기계인 ‘굴착기’를 ‘굴삭기’ 또는 ‘포클레인’이라 부르기도 한다. 셋은 어떤 차이가 있을까? ‘굴삭기’는 일본의 대용 한자에서 유래한 것이다. 일본은 한자 획수가 많으면 뜻이 다르더라도 발음이 같은 것을 찾아 획수가 적은 글자로 바꾸어 사용하곤 한다. 굴착기(掘鑿機)의 ‘착(鑿)’과 굴삭기(掘削機)의 ‘삭(削)’이 [사쿠]로 발음이 같다 보니 복잡한 ‘鑿’ 대신 ‘削’을 가져와 ‘굴삭기’로 쓰게 된 것이다. 여기서 착(鑿)은 삽으로 판다는 뜻이고, 삭(削)은 칼로 깎는다는 의미다. 국립국어원도 1956년 일본에서 한자 제한에 따라 기존 ‘굴착’이라는 단어가 ‘굴삭’으로 대체됐고, 이것이 우리나라에도 유입된 것이라 밝히고 있다. 이에 따라 국어원은 ‘굴삭기’가 일본어 표현이므로 ..

- 고용노동부ㆍ한국산업공단 주관 컨소시엄 첫 성과평가서 A등급 선정 - 글로벌교육센터, 2006년 개소 이래 협약기업 대상 맞춤형 교육 지속 제공 현대건설기계 글로벌교육센터가 고용노동부와 한국산업인력공단이 주관하는 ‘국가인적자원개발컨소시엄 성과평가 우수 공동훈련센터 시상식’에서 최우수 공동훈련센터(A등급)로 선정되었다. 국가인적자원개발컨소시엄 사업은 고용노동부의 대표적인 직업능력개발 사업으로, 대기업에 비해 직업 능력 개발이 어려운 기업을 대상으로 교육훈련을 지원한다. 지난 17일(금) 열린 ‘국가인적자원개발컨소시엄 성과평가 우수 공동훈련센터 시상식’에서 현대건설기계 김성환 책임(오른쪽)이 기념사진을 촬영하고 있다. 현대건설기계 글로벌교육센터는 협력업체 뿐만 아니라 지역사회 및 비협력업체에게 다양한 기술..

-RE100 시범사업 및 내재화 프로젝트 실시 -건설기계 3사 기후변화 대응 위한 계획 이행 현대두산인프라코어가 2040년 국내 사업장 및 2050년 해외 사업장 RE100달성을 위한 프로젝트를 시작했다. RE100(Renewable Energy 100%)은 기업에서 사용하는 전력의 100%를 재생에너지로 조달하는 것을 목표로 하는 캠페인으로, 탄소중립 달성을 위해 필수적이다. 현대두산인프라코어는 2022년 말 군산공장 태양광 PPA* 계약을 시작으로, 점차 태양광 에너지 사용량을 늘려 RE100을 달성할 계획이다. * PPA(Power Purchase Agreement.) : 전력시장을 통하지 않고 정부의 신재생에너지 거래지침에 따라 발전사업자와 한전간 전력거래계약을 체결하여 발전설비를 건설하고 계약에..

- 현대제뉴인, 건설기계부문 3사 임원 리더십 워크샵 실시 - 구성원 인식 확인하고, 리더십 방향성 설정하는 시간 가져 현대제뉴인이 건설기계부문 임원 대상 리더십 인사이트 워크샵을 실시했다. 현대제뉴인은 지난 16일(목) 판교 나인트리 호텔에서 조영철 사장, 오승현 대표 등 건설기계 3사 임원 19명이 참석한 가운데 1차 리더십 워크샵을 실시했다. 이번 리더십 워크샵은 각기 다른 조직문화를 가진 건설기계 3사의 현재 모습을 확인하고, 조직문화 구성의 핵심역할을 맡고 있는 임원들에게 인사이트를 제공하기 위해 마련됐다. 이번 과정을 담당한 Tri-C 심리경영연구소는 지난 4월부터 구성원의 인식을 종합적으로 해석하는 ‘마음의 지도’ 진단을 통해 조직문화 및 리더십에 대한 구성원의 인식을 파악, 이를 통해 리더..

- 2022년 신규 마이스터 2명, 엑스퍼트 8명 임명 - 마이스터 후보군인 엑스퍼트 첫 선발, 기술전문인력 육성 지속 현대두산인프라코어는 6월 14일(화) 인천 글로벌 R&D센터에서 신규 기술전문가 임명식을 실시했다. 이날 임명식에는 현대두산인프라코어 조영철 사장, 오승현 대표와 올해 새롭게 임명된 10명의 기술전문가가 참석했다. 기술전문가 제도는 기술직 직원 중 직무역량이 우수하고 구성원의 성장과 조직의 발전에 기여할 것으로 기대되는 직원을 기술전문가로 선발해 지원하는 제도다. 2019년 처음으로 마이스터를 선발했으며 올해 새롭게 선발한 10명(마이스터 2명, 엑스퍼트 8명)을 포함해 모두 14명의 기술전문가가 활동하고 있다. 기술전문가는 F.C(Functional Competency) 진단 결과를 ..